• Ética, compromiso, compresión, tolerancia.
• Solidaridad, empatía, confianza, justicia, lealtad.
• Honestidad, equidad, actitud de servicio, humildad, responsabilidad e igualdad.

Desarrollar las funciones de enfermería de manera eficaz y eficiente en la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos, impulsando líneas de investigación relevantes para la práctica clínica.

1. Brindar atención y cuidados de enfermería con alto grado de calidad, aplicando acciones basadas en el conocimiento científico, dirigido a la recuperación de la salud.
2. Aumentar la productividad de conocimiento científico dentro del servicio, a través de acciones que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
3. Promover el desarrollo de las actividades de enfermería en un ámbito laboral propicio y adecuado.
4. Reforzar el trabajo en equipo mediante la comunicación efectiva y con las relaciones interdisciplinarias.
5. Trabajar de manera conjunta con los demás servicios y comités que se encuentran en la institución.
6. Favorecer la formación del personal de enfermería, con actitudes para la toma de decisiones, liderazgo, comunicación y educación permanente
7. Desarrollar competencias encaminadas a la obtención de la integralidad en la atención del proceso salud-enfermedad.

1. Participar del proceso de planeamiento de la asistencia de enfermería, observando principios científicos, técnicos y normas de organización.
2. Proponer criterios para la dotación del recurso de enfermería y recursos materiales necesarios para la atención de enfermería a pacientes en todas las modalidades asistenciales.
3. Participar en la elaboración de programas de asistencia a los pacientes y sus familias, abarcando aspectos educativos, preventivos y curativos.
4. Desarrollar programas de educación en el servicio a fin de garantizar la máxima utilización de conocimientos y destrezas por parte del equipo de trabajo.
5. Evaluar periódicamente el desempeño del personal y de la asistencia prestada al paciente, teniendo en cuenta los aspectos de:
   • a) Calidad y rendimiento
   • b) Conocimiento
   • c) Responsabilidad
   • d) Cooperación
   • e) Corrección personal
6. Implementar un sistema de información adecuado,(google drive) sobre la producción de actividades y las normas institucionales que afectan al área.
7. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar los procesos asistenciales y administrativos del servicio de enfermería.
8. Elaborar, aplicar y supervisar las normas técnicas para procedimientos y cuidados de Enfermería.
9. Participar en el plan operativo que dispone el departamento y la division de enfermería, elevando informes periódicos de la realización del mismo.
10. Participar en programas específicos que implemente la Dirección del establecimiento.
11. Participar en la elaboración de perfiles para los diferentes cargos, y en la selección del personal.
12. Participar en la aplicación del régimen laboral del personal a su cargo.
13. Establecer las formas de división y coordinación del trabajo en las áreas a su cargo.
14. Revisar los procesos administrativos, técnicos y elaborar, con la participación de los agentes involucrados, nuevas normativas tendientes a mejorar la calidad de las prestaciones en términos de eficacia, rendimiento y nivel de satisfacción de los usuarios.
15. Promover y realizar actividad docente e investigación.
16. Elaborar un informe anual sobre las actividades desarrolladas, y elevar la propuesta de futuro desarrollo del servicio, así como el listado de necesidades.
17. Realizar el registro de las actividades según normas.
18. Participar del proceso de mejoramiento continuo de la calidad integrando consejos, comités y grupos de trabajo con el objeto de identificar y tratar problemas, y proponer soluciones para los mismos.
19. Participar de Comités o Comisiones según asignación de la autoridad superior.
20. Promover y participar de las actividades docentes que designe el Departamento de Enfermería o de otras disciplinas.
21. Participar y hacer participar al Profesional de enfermería a las actividades académicas programadas.
22. Liderar, promover y participar de las actividades de investigación que se desprendan del Departamento y/o división de Enfermería.
23. Mantener con la División y con el personal a su cargo una relación fluida, permanente y bidireccional, de tal forma que la información este en posesión de ambos niveles en tiempo real.

PLANIFICACIÓN: Capacidad para la organización sistemática de las tareas y la distribución de actividades programadas. Visión de los tiempos, conocimiento de los equipos laborales.

TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Habilidad para trabajar bajo situaciones de alta complejidad y multicausales.

COMUNICACIÓN: Habilidad de poder comunicar (escuchar y decir, leer y escribir) considerando con quien se comunica, el contexto, la cultura organizacional, el momento y las distintas situaciones.

COORDINACIÓN: Capacidad de concertar y ajustar tareas o funciones intra y extra servicio, en pos de un proyecto o situaciones extraordinarias.

SUPERVISIÓN: Competencia de observación, registro, control, feedback y retroalimentación de procesos, de equipos y/o agentes en forma individual.

MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN: Capacidad para resolver situaciones a través de una escucha activa, individual y/o grupal.

RESPONSABILIDAD: Asumir las funciones con alto grado de compromiso personal, contracción al trabajo, amplia disponibilidad y entrega.

LIDERAZGO: Capacidad de manejo de grupo, empatía, apertura. Ser referente de todo el equipo laboral

DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES A SU CARGO: Incentivar al personal a su cargo a asumir compromisos, nuevos desafío, a innovar y capacitarse.

1. Participar del proceso de planeamiento de la asistencia de enfermería, observando principios científicos, técnicos y normas de organización.
2. Proponer criterios para la dotación del recurso de enfermería y recursos materiales necesarios para la atención de enfermería a pacientes en todas las modalidades asistenciales.
3. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades del grupo de profesionales a su cargo, en los aspectos administrativos, asistenciales y docentes.
4. Mantener con el personal una relación fluida, permanente y de tal forma que la información sea efectiva.
5. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes.
6. Coordinar las actividades profesionales y optimizar la utilización de los materiales disponibles.
7. Supervisar el desempeño del personal a cargo, velando por el cumplimiento de las normas técnicas y legales para garantizar al paciente una atención oportuna, segura, eficiente y eficaz.
8. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad y garantizar la provisión de insumos necesarios.
9. Participar en la elaboración, puesta en marcha, supervisión y control de resultados de rutinas, procedimientos, protocolos de atención de paciente.
10. Ser nexo con el jefe de servicio para el mantener la cobertura del personal operativo ante francos compensados, faltas justificadas, carpetas médicas, etc.
11. Mantener buena comunicación y armonía, favoreciendo la organización y desarrollo del trabajo grupal.

PLANIFICACIÓN: Capacidad para la organización sistemática de las tareas y la distribución de actividades programadas. Visión de los tiempos, conocimiento de los equipos laborales.

TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Habilidad para trabajar bajo situaciones de alta complejidad y multicausales.

COMUNICACIÓN: Habilidad de poder comunicar (escuchar y decir, leer y escribir) considerando con quien se comunica, el contexto, la cultura organizacional, el momento y las distintas situaciones.

COORDINACIÓN: Capacidad de concertar y ajustar tareas o funciones intra y extra servicio, en pos de un proyecto o situaciones extraordinarias.

SUPERVISIÓN: Competencia de observación, registro, control, feedback y retroalimentación de procesos, de equipos y/o agentes en forma individual.

MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN: Capacidad para resolver situaciones a través de una escucha activa, individual y/o grupal.

RESPONSABILIDAD: Asumir las funciones con alto grado de compromiso personal, contracción al trabajo, amplia disponibilidad y entrega.

LIDERAZGO: Capacidad de manejo de grupo, empatía, apertura. Ser referente de todo el equipo laboral

DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES A SU CARGO: Incentivar al personal a su cargo a asumir compromisos, nuevos desafío, a innovar y capacitarse.

1. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades del grupo en los aspectos administrativos, asistenciales y docentes.
2. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes.
3. El coordinador realizara la distribución de tareas de manera justa y equitativa a todos los miembros del grupo, será el encargado de controlar, evaluar y hacer cumplir: los protocolos del servicio, la distribución de tareas, la atención directa al paciente, normas de bioseguridad, etc.
4. Hacer partícipes al personal de su turno de las disposiciones o lineamientos que se bajen de la jefatura.
5. Mantener el pase de guardia con las novedades que surgen durante la jornada laboral a través de las herramientas de comunicación, que estos sean relatos concisos, precisos, para no sobrecargar de mansajes los grupos.
6. El coordinador será el responsable de transmitir en su grupo toda aquella información proveniente de los cambios en el servicio, esta será implementada y controlada en su turno.
7. Controlar diariamente la carpeta de planificación, debido a que está sujeta a modificaciones, su organización se programa según la necesidad del servicio y en conjunto con el departamento de enfermería para dar cobertura a todos los servicios. (Guardia central, oncología, triage, internado, etc.), esto surge de la necesidad de recurso humano en la institución.
8. El coordinador estará en constante comunicación con el coordinador general y/ o jefe del servicio, por medio de reuniones programadas mensualmente.
9. El coordinador será capaz de mantener un ambiente de trabajo armonioso, justo y seguro dentro del grupo de trabajo.

1. Ejercer las funciones de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, dentro de los límites de competencia según incumbencias habilitantes.
2. Proporcionar cuidados de enfermería a todos los pacientes que le sean asignados.
3. Receptar y coordinar con enfermería de internado, guardia, quirófano u oncología el ingreso y egreso del paciente.
4. Asumir en la admisión la responsabilidad del primer contacto de enfermería con el paciente, evaluando su estado general y planear la atención de enfermería a brindar a fin de asegurar una atención individualizada, integral, continua y eficaz.
5. Registro y apertura de la hoja de enfermería, constatando monitoreo de signos vitales, ingreso y egreso, valores del respirador, Etc.
6. Mantener limpios y ordenados todos los equipos y elementos que se encuentran en el entorno del paciente y de su sector de trabajo.
7. Observar, controlar, registrar, interpretar e informar a quien corresponda los signos y síntomas de los pacientes a su cargo manteniendo los registros actualizados y con la evolución correspondiente.
8. Brindar información a los padres sobre horarios de visita, normas de bioseguridad, entre otras.
9. Negarse a realizar o colaborar en la ejecución de prácticas que entren en conflicto con sus convicciones morales o éticas, siempre que de ello no resulte un daño inmediato o mediato en el paciente sometido a esa práctica.
10. Revisar la carpeta de indicaciones médicas una vez por turno, informando modificaciones que se hayan realizado durante el turno.
11. Ejecutar, según indicación médica, la administración de medicamentos y tratamiento prescripto.
12. Preparar, proteger y asistir al paciente, antes, durante y después de procedimientos, diagnósticos y tratamientos, administrando la terapéutica prescripta.
13. Coordinar y evaluar la aplicación de normas y técnicas establecidas para la realización de procedimientos dentro del servicio de UCIP.
14. Realizar cuidados y controles que exijan dominios de las técnicas y procedimientos específicos de enfermería.
15. Atender las necesidades básicas de los pacientes internados (higiene y confort, cuidados de la piel, el arreglo de la unidad y el entorno, la alimentación, la movilización y el control de diuresis y catarsis.).
16. Promover un entorno en el que se respeten los derechos humanos, valores, costumbres y creencias del paciente, la familia y la comunidad.
17. Demostrar valores profesionales tales como el respeto, la disponibilidad, compasión, confianza y la integridad.
18. Mantener confidencial toda información personal y utilizara la discreción al compartirla.
19. Mantener una relación respetuosa de cooperación con los otros profesionales de enfermería.
20. Colaboración con el equipo de salud: es la cooperación de enfermería al equipo de salud (médicos, radiólogos, kinesiología, entre otros) en la realización de procedimientos invasivos y no invasivos, según los requerimientos clínicos del paciente. El personal de enfermería podrá según el código de Feppen capítulo 3, ¨podrá negarse a realizar o colaborar en la ejecución de prácticas que poseen a su criterio un peligro para la salud del niño¨. Registrar en hoja de enfermería.
21. Mantener el orden y limpieza de la cabecera del paciente, como así también la cantidad de insumos adecuados y en manera proporcionada.
22. Participar en los cambios de guardia, informando el tratamiento y los cuidados proporcionados al paciente, para conocer el estado de salud y la evolución del paciente, así como reportar los eventos adversos.
23. El ingreso a sala y cambios de guardia serán 15 minutos antes del ingreso al horario laboral.
24. Ejecutar actividades de prevención de lesiones por presión, humedad, dermatitis de pañal, MARSI. (rotación cada dos horas, usar almohadas en prominencias óseas, ácido graso hiperoxigenado (linovera), kurapel, cremas con vitamina A, etc. Mantener sabanas secas y sin arrugas, no utilizar pañales ni sabanas como almohada).
25. Coordinar con la especialista Lic. ECCI. Esp. en Curación y prevención de Heridas, cuidados y/o modos de curación para todos aquellos pacientes que presenten o tengan alto riesgo de contraer lesiones relacionadas a la dependencia y otras. En ausencia de la especialista se realizara interconsulta con dermatología y cirugía plástica si el paciente lo requiere.
26. Registrar todas aquellas lesiones en las planillas correspondientes, la recolección de datos favorece la realización correcta de estadísticas anuales, permitiéndonos detectar y mejorar todas aquellas falencias en los cuidados relacionados a la dependencia.
27. Realizar la preparación preoperatoria del paciente según el tipo de intervención y las normas del servicio (baño pre quirúrgico). siendo este realizado en el horario de las seis de la mañana.
28. Decidir y ejecutar la colocación y permanencia de la sonda vesical de acuerdo a las normas y protocolos establecidos con la enfermera ECI de la institución.
29. Controlar y realizar curación de accesos venosos centrales según normas y protocolos establecidos con la enfermera ECI de institución y del servicio.
30. Ejecutar y evaluar la administración de nutrición enteral y parenteral.
31. Participar en Reanimación Cardiopulmonar avanzada.
32. Cumplir con las prescripciones médicas indicadas solo por el medico terapista de guardia, en caso de recibir indicaciones de otra disciplina se solicitará que previamente se le informe al médico terapista.
33. El traslado del paciente a otros servicios dentro de la institución (TAC, ecografía, electroencefalograma, etc.). El mismo deberá ser consensuado entre el equipo médico y el enfermero a cargo.
34. La enfermera/o a cargo de un paciente terminal deberá brindar acompañamiento terapéutico adecuado a la situación, con calidad y calidez, manteniendo el vínculo familiar.
35. Auditar la vigilancia de limpieza de superficies altamente tocadas al alta del paciente.
36. Cumplir con las normas establecidas por el comité de seguridad de paciente, durante el ingreso, permanencia y alta del paciente.
37. Cumplir con las normas del comité de vigilancia epidemiológica establecidas en la institución.
38. Coordinar como mínimo por turno, anualmente un monitor para el control de higiene de manos.
39. Participar en la implementación de combos de medidas de dispositivos invasivos los cuales tengan altas tasas de infecciones asociadas al cuidado de la salud y/o el comité determine implementarlos como estrategia para su mejora.

1. Ejercer las funciones de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, dentro de los límites de competencia según incumbencias habilitantes.
2. Será responsabilidad del enfermero/a entregar a oficina de personal sus papeles referidos a licencia anual, licencia sanitaria, francos compensados, faltas justificadas, omisiones, licencias por examen, entre otras solicitudes.
3. Francos compensados y faltas justificadas serán otorgados en función a las camas críticas y recurso humano disponible y teniendo en cuenta Lic. Anuales ordinarias, sanitarias, por exámenes, por capacitación, por estudio ginecológico. Estos serán siempre consensuado con el grupo y la coordinadora del turno, quien informara al jefe inmediato.
4. La solicitud de licencias anuales ordinarias, Lic. Sanitarias y restos de licencias, serán consensuadas con el grupo y la coordinadora del turno, quien a su vez comunicara al jefe del servicio, la misma, será autorizada con previa valoración de la planilla general de planificación.
5. Los pedidos de Licencia por capacitación dentro de córdoba capital. Deberán ser solicitados con 10 días hábiles de anticipación según disposiciones generales reglamentadas en el Decreto 15.795-A-82 del Digesto Municipal. Una vez solicitada la Lic. estas deberán ser presentada ante el comité de capacitación y docencia.
   
   • Capacitación en el interior de la provincia, deberán ser solicitadas con 30 días de anticipación y deberán ser presentada en el comité de capacitación y docencia.
6. Será responsabilidad del enfermero/a saber los días de licencia anual que le corresponde.
7. Es responsabilidad del enfermero/a comunicar cualquier inquietud que le surja exista con su coordinador de turno sobre algún tema administrativo y este será el nexo de comunicación con el jefe de sección o coordinador general que se encuentre a cargo.
8. Según la ordenanza 7244 del estatuto del personal municipal, el personal debe gozar su licencia anual en el periodo comprendido entre el 1º de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente.
9. La planilla de solicitud de licencia anual del personal será confeccionada y puesta en el servicio en el mes de octubre/noviembre, indicando fecha publicación y finalización para retiro de la misma.
10. El no haber indicado la fecha de licencia anual, la misma será otorgada según la disponibilidad y necesidad del servicio.
11. La licencia anual se podrá fraccionar en dos veces según necesidad de servicio.
12. La licencia sanitaria se tomará entre el 5º y 6ª mes posterior a la finalización del primer periodo, de Lic. Anual ordinaria.
13. En cuanto al resto de licencia Y/o licencia sanitaria se usufructuaran según resoluciones dictaminadas por la secretaria de salud y/o dirección. Los agentes contratados art 8 podrán hacer usufructo de su Lic. Anual 14 días hábiles hasta el 31 de diciembre y/o hasta el 31 de marzo, por resolución municipal del año en curso. Estas licencias no pueden ser fraccionadas.
14. El personal monotributista gozara de Lic. Anual 15 días corridos y podrá hacer usufructo hasta el mes de diciembre.
15. PERIODO CALIFICATORIO: el periodo de clasificación es anual, comprende desde el 1º de octubre al 30 de septiembre del año siguiente.
    • El modo de evaluación será semestral, a los fines del proceso califica torio.
    • El personal que tenga menos de 12 meses de servicio efectivo a la fecha de calificación serán calificados por periodo incompleto.
16. CALIFICACIÓN: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
    1. Calidad y rendimiento: En relación con la cantidad de trabajo realizado, se evaluarán los niveles de exactitud, eficiencia, velocidad y eficacia.
    2. Conocimientos: Grado o dominio de la función que desempeña y de los métodos, procedimientos y medios aplicables a su trabajo.
    3. Cooperación: Predisposición para el trabajo en equipo y para responder al requerimiento de colaboración.
    4. Responsabilidad: Grado de responsabilidad evidenciado en el cumplimiento de los deberes y obligaciones propias de su función.
    5. Corrección personal: Aspecto y cuidado de su persona; actitudes, modales y comportamiento en sus relaciones y trato.
    Coordinadores del servicio de terapia intensiva serán evaluados en reconocimiento a su función con los ítems:
    1. Criterio e iniciativa: Capacidad de análisis y discernimiento: justeza en el enfoque de problemas y situaciones; habilidad para desarrollar ideas y/o con acertado criterio propio.
    2. Capacidad de conducir: Habilidad para:
       1. Motivar la acción de sus subordinados.
       2. Definir y transmitir objetivos.
       3. Obtener resultados.
    Periodo calificatorio: Estatuto del personal ordenanza N° 7244 Art. 23 (calificación conceptual).
17. ROTACION DE TURNO: El enfermero/a ocupa el mismo puesto de trabajo, prestando sus servicios en horarios diferentes en un periodo determinado según lo establecido por la organización el servicio.
    1. El sistema de rotación del personal de enfermería estará sustentado por la planificación de una planilla cíclica que será colocada anualmente según la organización del servicio.
    2. Las rotaciones por el turno noche será en función de la permanencia del personal fijo de dicho turno. Todo agente que haga usufructo de su Lic. anual ordinaria en su periodo de rotación, deberá cumplimentar los dos meses correspondientes en el turno noche.
    3. Los periodos de licencia anual, sanitarias y carpetas médicas prolongadas se tendrán en cuenta para determinar el tiempo de rotación que deberá realizar el personal.
    4. En el caso de no poseer ninguna licencia durante su rotación el tiempo del mismo será de dos meses, quedando a disposición del Jefe de sección en caso de necesitar un tercer mes.
    5. El personal que no pueda rotar por turno noche debido a enfermedad deberá presentar una nota, adjuntando certificado médico con fecha y firma del médico que lo indica, acompañado por la certificación de medicina laboral de la municipalidad de Córdoba
    6. Cobertura del personal de UCIP a otros servicios.
    7. Capítulo 5 Art. 44 inciso d. obedecer toda orden de un superior jerárquico con atribuciones y competencias para darla, que tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con la función del agente¨. Respetar normas y protocolos, los mismos son de aplicación institucional. El agente que sea designado para cubrir otro turno y/o servicio será designado según orden de planilla.
    8. El personal de reciente ingreso permanecerá en turno nocturno otorgándole un periodo de dos meses anuales de descanso establecidos por el jefe de servicio.
    9. Durante las fechas especiales (navidad y año nuevo) se podrá establecer guardia mínima (siempre con el compromiso de los integrantes que se encuentren en el grupo) dependiendo de la necesidad del servicio.
    10. En caso de establecer guardia mínima en fechas especiales el personal que en año anterior no trabajo, quedará afectado en la planificación de la misma.
    11. Si el jefe del servicio considera necesario la rotación de algún o algunos agentes fuera de su turno habitual, (ya sea para evaluar su desempeño o reforzar conocimientos, etc.) será informado en tiempo y forma al menos con 15 días previos.

1. Será personalmente responsable del mantenimiento de sus competencias mediante la formación continua.
2. Participar en la actualización y confección de los procesos operativos estandarizados que se realizan anualmente.
3. Realizar las tareas de capacitación, docencia e investigación asignadas, que correspondan a las necesidades del servicio.
4. Participar y colaborar en la realización de capacitaciones que se realizan en el servicio anualmente.
5. Cumplir con los planes de capacitaciones que le fueran y estén programados en el servicio.
   • Art 44 ° inc. t) participar en los cursos de capacitación que la Administración Comunal disponga, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificada.
   • Art 44 inc.t)- reglamentado Decreto 15975-A-82- El agente no podrá negarse a participar en los cursos de capacitación, cuando estos fueren patrocinados por la Administración Municipal y se realicen dentro de la jornada habitual de trabajo de aquel.
6. La participación a la capacitación continua en el servicio será obligatorio para el personal, debiendo tener el 80% de asistencia, la misma forma parte de la evaluación anual.
7. Integrarse en procesos de capacitación permanente que le permita instrumentarse en los nuevos avances de la ciencia educativa.
8. Capacitar y enseñar al personal de reciente ingreso.
9. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades que se requieran ante la realización de nuevos procedimientos.
10. El personal que asista a cursos, jornadas, congresos relacionados a la intervención de enfermería, deberá hacer la devolución de la misma ya sea atreves de una capacitación en servicio, video conferencia, power Point, entre otras metodología de enseñanza.
11. Capacitar a otros profesionales de enfermería que no pertenezcan al servicio, sobre nuevas metodologías y recursos terapéuticos.
12. Participar en la organización, coordinación y docencia de jornadas, congresos, seminarios, y cursos que se realicen a nivel institucional.
13. Integrar y/o colaborar con el comité de docencia y demás organismos intrahospitalarias cuando sea necesario.
14. Participar en la investigación epidemiológica.
15. Participar activa e interdisciplinariamente en las actividades previstas y organizadas institucionalmente que contribuyen a mejorar la atención del paciente.